勞務(wù)派遣是一種新型的、特殊的勞動關(guān)系和就業(yè)制度。它改善了用人單位的勞動管理，降低了成本，提高了效率，降低了風(fēng)險，實現(xiàn)了企業(yè)利益的最大化。因此，近年來，越來越多的用人單位選擇了它。

人才派遣最大的特點是勞務(wù)派遣公司不招聘，用人單位不招聘。也就是說，用人單位向勞務(wù)公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資，派遣機構(gòu)通過招聘收集合適的候選人，并將合格的人員送到用人單位使用。因此，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，而實際勞動單位與勞動者是勞動關(guān)系。

一般情況下，哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣？主要原因是以下企業(yè)在這方面有需求：

1.部分中小企業(yè)人事管理機制不完善，部分企業(yè)仍處于創(chuàng)業(yè)階段；

2.一些員工流動性高的消費品行業(yè)需要勞務(wù)派遣；

3.一些季節(jié)性就業(yè)明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣就業(yè)也是不錯的選擇；

4.客戶服務(wù)、物流、電子商務(wù)等行業(yè)也適合勞務(wù)派遣。

在日益嚴(yán)格的社會保障稅環(huán)境下，勞務(wù)派遣服務(wù)可以為此類客戶提供合理的就業(yè)規(guī)劃設(shè)計。通過對監(jiān)管政策的深入了解，根據(jù)客戶的實際情況靈活調(diào)整就業(yè)模式，合理規(guī)避政策風(fēng)險。

總之，勞務(wù)派遣作為最傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動合同就業(yè)模式之一，可以將勞動關(guān)系和人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺，而不改變客戶對人員的控制。