首先，區(qū)分人力資源外包和勞務派遣的定義。

人力資源外包簡稱HRO。是指企業(yè)根據需要將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。

勞務派遣又稱勞務派遣。勞動租賃是指派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構支付服務費的用工形式。

二、勞務派遣公司和人力資源外包公司的服務內容。

勞動派遣：

1.代理企業(yè)和職工繳納各種社會保險等。

2.代企業(yè)和職工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險；。

3.代存企業(yè)勞動人事檔案。

4.代企業(yè)辦理勞務派遣工解除（終止）勞動合同。

5.招聘員工。引進人才。

人力資源外包：

1.代理員工就業(yè)、調檔、退工程序、社保開戶變更程序、年檢程序、外來人員綜合保險。

2.受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

3.代理人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)。

4.代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人員手續(xù)。

5.提供各種商業(yè)保險、福利及培訓方案、規(guī)章制度設計、薪酬設計等。

6.提供人事政策、法規(guī)咨詢、勞動爭議調解等。

三、人力資源外包與勞務派遣的區(qū)別

根據以上內容，我們可以看到，在派遣關系中，企業(yè)注重勞動過程的管理，用人單位直接指揮和監(jiān)督派遣勞動者的工作安排；派遣勞動者后，勞務派遣公司不參與勞動過程。在人力資源外包關系中，企業(yè)注重工作結果的管理，服務人員為承包商提供勞動；用人單位不參與勞動過程，甚至不關心或干預承包商使用誰。有多少人，只結合外包服務項目的完成，根據與承包商簽訂的外包協(xié)議行使權利和履行義務。

從服務內容來看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，應與勞動派遣有關。人力資源外包不僅包括勞務派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。