1、有效規避裁員(尤其是大量裁員)的風險：

一旦用人單位在激烈的市場競爭中，由于各種原因導致人力資源使用減少，如果勞動關系員工不可避免地導致勞動關系，解除程序和經濟補償都有一定的法律強制性規定，那么，如何有效地避免人才派遣的風險呢？專業勞務派遣公司廣東招聘人才表示：對于派遣人員，用人單位可以提高管理費或雙方同意支付一定的補償作為條件，勞務派遣機構承擔裁員造成的大部分經濟補償責任，以達到轉移風險的目的。

2、有效防范其他勞動保護風險：

由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的終止（如不稱職、非工作疾病等）。可能對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業熟悉勞動法，可有效幫助用人單位擺脫上述困境，或因相應的預防措施而解決風險。因此，可以有效地避免勞務派遣的風險。

3、減少勞動糾紛。

如何避免勞動派遣的風險？在我國有關法律、法規和有關政策的指導下，用人單位與勞動派遣機構簽訂派遣服務協議，勞動派遣機構與派遣員工簽訂勞動（就業）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工在人事（勞動）關系中可能發生的糾紛。

4、解決用人單位人員的勞動合同問題。

勞務人員的勞動關系在勞務派遣公司。如何避免人才派遣的風險？勞務人員因違反規定終止勞務關系等后期工作的，由勞務派遣機構處理。避免了雇主和勞動者之間的勞動爭議。同時，辦理相關證明手續更加方便快捷，使用、離開各類人員、保險轉移工作更加明確。