(一)義務型

指勞動者在使用單位使用職工時，必須依法采取勞務派遣方式，這是其法定義務。

外事服務單位向外國企業(yè)(以及在香港、澳門、臺灣省設立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織)的常駐代表機構(gòu)派遣員工。

《國務院關于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，常駐代表機構(gòu)應當委托當?shù)赝馐路諉挝换蛘咧袊付ǖ钠渌麊挝蛔赓U房屋和聘用工作人員。外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)招聘中國員工，必須委托外事服務單位辦理，不得擅自或者委托其他單位派遣勞務公司，不得招聘中國員工。中國公民必須通過外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)申請工作。個人不得通過其他單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)申請工作。外事服務單位應當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定與中國員工簽訂勞動合同，并依法為中國員工繳納社會保險費。外事服務單位與中國員工發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。

外事服務單位向駐華外交機構(gòu)及其他代表機構(gòu)或個人派遣員工。

根據(jù)相關規(guī)定，如北京市人民政府通知(京政發(fā)〔1991〕70號)，必須通過北京市外交人員服務局介紹，向駐華使館、歐洲共同體委員會駐華代表團、聯(lián)合國系統(tǒng)組織駐華代表機構(gòu)和駐北京外國新聞機構(gòu)(或個人)提供人員。

(二)權(quán)利型

指勞動者的用戶單位(或個人)根據(jù)自身需要選擇勞務派遣。這不是他們的法律義務，而是他們可以自由行使的權(quán)利。

權(quán)利型勞務派遣包括多種具體類型：

母公司向子公司派遣員工。這種勞務派遣的特點是勞動者的用人單位與用人單位之間存在資本延續(xù)關系。母公司向子公司派遣員工，以加強對子公司的管理和控制。被派遣人通常是高級管理人員。

用戶向雇主借調(diào)雇員。這種勞務派遣的特點是勞動者的用人單位與用人單位關系密切，用人單位因缺乏員工而向用人單位借調(diào)勞動者，派遣人員通常為技術人員或操作人員。

國內(nèi)用人單位向境外用人單位派遣職工。這種勞務派遣方式的特點是勞動者的用人單位在中國境內(nèi)，用人單位在境外，用人單位派遣勞動者到境外用人單位進行對外工程承包或勞作。

勞務派遣企業(yè)向個人（家庭）派遣員工。這種派遣方式，如家政服務公司，其特點是勞動者的雇主是專門的派遣企業(yè)，即以派遣員工為經(jīng)營范圍的企業(yè)；勞動者的使用者為個人或家庭，不具備勞動法規(guī)定的勞動主體資格。

勞務派遣企業(yè)向用戶派遣員工。這種勞務派遣方式的特點是勞動者的用人單位是專門的勞務企業(yè)，勞動者的用人單位也是勞動法規(guī)定的具有勞動主體資格的單位。用人單位和用人單位可能沒有資本關系或其他密切關系。勞務派遣是基于經(jīng)濟利益的需要。

目前，上述類型的勞務派遣方式在中國并存。在20世紀90年代末，國家大力推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的背景下，勞務公司向個人（家庭）派遣員工，勞務公司向使用單位派遣員工，已成為目前最典型、最大的勞務派遣方式。