一、勞動派遣VS企業(yè)自行招聘。

勞務(wù)派遣由中介公司與用人單位簽訂合同。您的工資和勞動保險由中介機構(gòu)提供，與用人單位無直接關(guān)系。如果發(fā)生糾紛，只能找中介公司。

企業(yè)直接招聘是企業(yè)的正式員工，工資和勞動保險由企業(yè)直接負責(zé)。

二、勞務(wù)派遣就業(yè)的好處。

1.降低就業(yè)成本。勞動派遣的初衷是招人不用人，用人不管人。企業(yè)不需要自己招人，可以大大節(jié)省招人成本和時間。

2.就業(yè)靈活快捷。企業(yè)使用勞務(wù)派遣就業(yè)后，企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員業(yè)方式非常靈活。

3.減少勞動糾紛。勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險和員工的勞動糾紛。企業(yè)與派遣人員之間沒有勞動關(guān)系。即使在派遣過程中發(fā)生勞動糾紛，勞務(wù)公司也會與員工協(xié)商解決。

三、勞務(wù)派遣用工好還是企業(yè)自己招好。

事實上，通過比較，我們可以清楚地知道這兩種使用方法中哪一種是好的。

1.勞務(wù)派遣企業(yè)在低迷時可以隨意派遣人員，企業(yè)招聘的員工不能非法解雇員工的，否則將支付經(jīng)濟補償。

2.勞務(wù)公司承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷，企業(yè)招聘的員工工傷由企業(yè)承擔(dān)。

3.勞務(wù)派遣公司負責(zé)人才派遣員工的社會保障，企業(yè)招聘的員工社會保障由企業(yè)支付非常麻煩。

最后，小編告訴你，雖然勞務(wù)派遣有很多好處，但派遣并不是不可戰(zhàn)勝的。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，企業(yè)使用派遣人員的比例不得超過企業(yè)正式工人的10%，勞務(wù)工人員的工資同工同酬，希望企業(yè)在使用派遣時記住這些規(guī)定。