一、正式工與勞務派遣工的區別。

企業用工，一般以直接招聘員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式的勞動關系。

勞務派遣作為一種特殊的就業形式和勞動關系，不適合所有企事業單位，只適用于一些特殊用人單位或特殊崗位。

二、勞務派遣用工方式適合哪些崗位？

根據《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣崗位的范圍一般在臨時、輔助或替代工作中實施。但《勞動合同法》沒有列出哪些崗位可以認定為臨時、輔助或替代工作，未來可能涉及司法解釋或實施細則。

非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產經營者等。

輔助崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。

臨時職位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

三、勞務派遣工一般是什么工作？

派遣人員一般在三性崗位上實施，不同的公司需要不同的勞務派遣人員崗位。總之，勞務派遣人員的工作是一些非核心崗位。

目前，部分企業的保安、保潔、綠化維護等特殊崗位，銀行、保險公司由于編制限制，一般由勞務派遣人員完成。