在現(xiàn)代社會(huì)，勞務(wù)派遣是一種較為普遍的雇傭形式，勞務(wù)派遣是什么？具體來說，就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者分配到其他用人單位，再由其用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆勞務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。在派遣勞工和要派企業(yè)(實(shí)際雇傭單位)之間，要派送企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用，而派遣機(jī)構(gòu)要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)力派遣是一種靈活的就業(yè)形式，它為用人單位和勞動(dòng)者帶來了一些好處：從雇傭需求方來看，其重要意義在于可以極大地降低企業(yè)人力資源管理中的隱形成本，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；從勞動(dòng)者方來看，勞動(dòng)派遣將分散、無序的勞力供給轉(zhuǎn)變?yōu)橛行颉⒂薪M織的行為，滿足勞動(dòng)者靈活、多樣的就業(yè)需求，有助于更好地維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位為本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行雇主對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。由派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同。在此條款中，我們可以看到，派遣單位與派遣員工是勞動(dòng)關(guān)系，其簽訂的勞動(dòng)合同也可以被稱為勞務(wù)派遣合同。在勞務(wù)派遣單位和接受勞務(wù)單位之間，其實(shí)質(zhì)上是一種雇傭關(guān)系，它不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，它是勞動(dòng)者與接收單位的一種勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。