企業(yè)的日常就業(yè)方式有很多，如勞務外包、代理招聘、崗位外包等，這些都是企業(yè)常用的就業(yè)方式，那么企業(yè)為什么選擇勞務派遣呢？勞務派遣能幫助企業(yè)解決哪些問題？讓我們跟隨君九企業(yè)管理小編向下看。

企業(yè)選擇勞務派遣就業(yè)的原因：

1.省錢:企業(yè)選擇與勞務公司合作后，企業(yè)所得稅、社會保險、管理成本均可大幅下降。

2.省事:企業(yè)通過與勞務派遣公司合作，委托勞務公司派遣人才到企業(yè)工作，提高管理效率，減少繁瑣事務。

3.擔心：企業(yè)通過與勞務派遣機構(gòu)合作，降低社會保障風險，勞務公司承擔勞動糾紛。

企業(yè)選擇勞務派遣就業(yè)能解決哪些問題？

這么多企業(yè)選擇與勞務公司合作，這一定有一定的好處，那么企業(yè)想通過人力派遣公司解決哪些問題呢？小邊總結(jié)了幾點。

1.招聘問題。企業(yè)招聘困難，現(xiàn)在年底，許多企業(yè)需要臨時工，數(shù)量相對較大，但企業(yè)人力資源難以完成業(yè)務，所以企業(yè)通過與勞務派遣公司合作，讓勞務公司派人才到企業(yè)工作，使企業(yè)招聘問題能夠解決。

2.社會保障問題。我相信每個人都知道企業(yè)必須為員工申請社會保障。員工的社會保障處理并不是那么簡單。員工的社會保障增加或減少、社會保障報銷和社會保障待遇申請非常繁瑣。但它可以通過勞務派遣來解決，因為員工的社會保障是由勞務公司負責的。

3.勞動糾紛。基本上，每個公司都很難避免勞動糾紛。企業(yè)在處理員工勞動糾紛時需要浪費大量時間。但可以通過勞務派遣來解決。派遣人員的勞動關(guān)系在勞務派遣公司一方產(chǎn)生的勞動糾紛。勞動糾紛由派遣公司負責，用人單位合理避免勞動糾紛和糾紛。

以上是君九企業(yè)管理小編根據(jù)多年的勞務派遣就業(yè)經(jīng)驗整理出的企業(yè)選擇人才派遣就業(yè)的原因。你可以參考一下