勞務派遣與外包外包的區別。

1、二者的性質是不同的。

勞動外包并非雇傭的形式，而法律上將勞務外包界定為“包攬”，即一方為他方完成一定工作，而他方支付約定報酬的民事法律行為。所以說，勞務外包是一種經營方式，而勞務派遣是一種雇傭形式。

2、二者的資格要求不同。

雇傭單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的，其注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，應當具備勞務派遣資格。外包的承包單位一般是法人或其他實體，并不一定要具備資質要求。

3、在合同標的上存在差異。

因為勞工派遣單位派遣的是“雇員”，即“勞力”。所以雇主通過派遣單位向雇員支付工資，按照派遣的時間和費用標準，按雙方約定派遣員工數結算費用，其合同標的為“人”；

服務外包單位外包的是“作業”，是“業務”。所以雙方按照成承包單位的工作量，工作成果結算費用，其合同標的為“事”。這種區分也是勞務派遣與勞務外包的一個重要區別，合同中寫的是“人”還是“物”，必須明確。

4、二者的適用范圍不同。

在勞務派遣中，派遣人員具有臨時性、輔助和替代作用，勞務派遣人員的數量不得超過用人單位的10%；勞務外包，是因為雇主將部分或全部業務職能移交給承包單位，然后承包商將其所有的具體項目都適用，外包人員數量占項目所需雇傭人數的全部。

下面就舉個例子，以銀行卡處理為例。若為勞務派遣，則A銀行派部份員工到B銀行工作，在B銀行辦完銀行卡后，雇員再回A銀行；若為勞務外包，則A銀行將銀行卡處理中的中高檔業務交給A公司做，按照A銀行的要求，A公司招聘所有符合條件的人員，A公司所有員工都從事銀行卡中高端業務。

5、二者的法律關系不同。

在勞務派遣過程中，派遣單位和勞動者之間是一種勞動合同關系，它與雇主之間是一種委托合同關系，在勞務外包中，雇主和勞動者之間是一種雇傭關系；在勞務外包中，雇主和雇員之間是一種雇傭關系；

6、二者在法律適用上有差異

根據第三點可以看出，勞務派遣機構主要適用《勞動合同法》、《勞動合同法》、《民法典合同編》。

7、二者的管理主體不同

再次，從四個方面來看，在勞務派遣中，派遣員工必須按照用人單位的要求開展工作，由用人單位直接管理和監督；在勞務外包中，發包單位不對員工進行直接管理。

8、兩者的風險責任不同

從五個方面可以看出，勞務派遣中，派遣人員同派遣單位和雇傭單位存在合同關系，如派送人員發生各種糾紛和意外事故，則派遣單位和用人單位均應承擔賠償責任；雇主不應承擔任何承攬人的事故和糾紛責任，而應由承包商直接負責。