隨著我國社會主義市場經濟的日益成熟和就業制度改革的深化，勞務派遣作為我國建立勞動力市場機制實踐過程中的一種新的就業形式，逐漸產生和發展。勞務派遣聚會增加了就業渠道，促進了失業人員的就業和再就業，在滿足不同類型用人單位的特殊需求方面發揮了積極作用。但由于我國勞務派遣正處于起步階段，規模和數量仍然非常有限，法律地位不是很明確。

1、我國沒有勞務派遣的單獨立法，除《勞動合同法》外，其他法律法規也沒有相關規定；

2、在缺乏法律的情況下，相應的管理制度沒有跟上。雖然涉及到一些地方性法規，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題。是的，勞務派遣過程中的一些操作問題無法遵循，無章可循；

3、三方關系不明確，相應權利非?；靵y。一旦發生爭議，勞務派遣公司和用人單位相互推諉，拒絕承擔勞動法責任，侵犯被派遣勞動者的合法勞動權益。