但是如果是直接由兼職用工企業來支付傭金的話，個人說要繳納的勞務所得的20%-40%，或者與個人薪金合并后所得的個人所得稅最多繳納45%。苦干掙2w錢，交稅金4.5K。尤其是現在的工作環境，對于剛入職，還在借錢上班的小可愛來說。所謂副業，差不多就是人手幾份，補貼家用。由此，靈活用工模式便成為企業用工的新思路。

有彈性的就業機會：1.自帶產生工具(如汽車、技術、專業服務等).承擔運營成本.自負盈虧：2.在平臺中獲取企業用工需求，提供服務：3.明確交付效果，以確定交付效果，核定個稅。三個特征它能應用的場景也非常廣泛，比如KOL.MCN機構的直播合作，技術咨詢專家顧問。科技項目公司的眾包合作，經濟共享平臺，出行共享，合作住宿等等。比如滴滴.順豐.映客.58速運等等，都在采用這個模式。

對于企業來說，采用靈活用工方式，因為企業在就業平臺上開出增值稅專票，而平臺方對用工人員核定完稅(視同為經營所得)，節約了個稅開支。與傳統勞務就業相比，實際成本下降約30%。對于個人，核發完稅證明、核定的低于勞務所得和經營所得的，將稅金減半以上。

柔性就業的核心邏輯是企業合作，從雇傭到運營，個人變成了個體生產經營者。

它擁有的電子合同及時簽字，合同一建就換簽。整條開戶流程，平臺自動認款到結余，在線傳輸/API對接，傭金T+0實時到賬，支持網上開發票，支持查看開票進度，結算數據可視化，支持查看開票進度，結算數據可視化報表，配套電子憑證。它在平臺上建立的電子賬戶由企業自己掌控，并且屬于銀行的實體賬戶，介入監控系統，保證資金安全。

遵守有關法律、法規的規定，遵守中華人民共和國個人所得稅法的有關規定，依照《中華人民共和國個人所得稅實施條例》的規定執行，通過電子商務平臺，幫助用戶傳遞真實完成的服務，并完整地記錄和呈現；協助顧客將已完成的服務拿到合法應開而不能開的票據，服務階段性完成出具《涉稅鑒證報告》。

其中涉及洗錢、虛開增值稅專票、利用他人信息涉稅犯罪、“非勞資關系化”違法行為。按照目前的量刑思路，公安.監察.法院等部門在審查定性時，主要是主觀上是否有偷漏稅的目的，客觀上是否會導致國家稅收流失，將一般行政違規與刑事犯罪相區別。查明相關嫌疑人，從重并處。實施靈活就業時，會從操作層面上定期或不定期抽查.系統層面上檢查風險，保證結算依據和從業人員信息的真實性。

彈性雇傭限制：1。高管股東避稅，高管等高收入企業人員雙重身份避稅.股東分紅.出資抽逃等。2.經營需許可證。3.高危險工種.高空.高溫.高風險等保險分流5級或5級以上工作。4.沒有實際的雇用方案。5.軍人/公務員等特殊群體，以及在用人企業中具有勞動/勞務合同關系的人員等。6.年齡限制(16-65),20-55歲為最佳。7.境外公司，凡在境外注冊的外國公司，香港.澳門.臺灣由于事候制度不同，同樣不適用。