一、用人單位在勞務派遣中有哪些義務？

企業在使用派遣時間時，應當履行相應的法律義務，否則可能造成法律責任。具體而言，應做到以下幾點：

1.嚴格執行國家勞動標準，為派遣工人提供相應的勞動條件和勞動保護。

2.如實告知被派遣工人的工作要求和勞動報酬。工作要求是指用人單位安排被派遣工人的崗位。對工人能力和績效的要求；勞動報酬包括工資、獎金、津貼等。

3.支付加班費。績效獎金，提供與工作相關的福利。加班費。績效獎金。雇主可以向被派遣工人支付與工作有關的福利。

4.對被派遣勞動者的工作進行必要的培訓。

5.連續用工的，實行正常的工資調整機制。也就是說，如果企業定期增加員工的工資，也應該增加被派遣工人的工資。

6.用人單位不得將被派遣勞動者送往其他用人單位。也就是說，接受勞務派遣的單位接收的被派遣勞動者必須自用。

二、使用勞務派遣工有哪些法律限制？

《勞動合同法》和《勞動派遣暫行規定》對企業使用派遣工作作出了許多限制，企業應嚴格遵守以下規定：

1.企業應避免在一些必不可少的部門使用勞務派遣工人。使用派遣員工，一般是臨時的。輔助或替代工作。

2.企業應當根據崗位的實際需要，與派遣單位確定派遣期限，不得分割連續用工期限，訂立若干短期勞務派遣協議。

3.企業不向被派遣勞動者收取費用。

4.企業不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

5.企業不得設立勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

6.用人單位應當嚴格控制勞務派遣用工人數，被派遣勞動者使用人數不得超過其勞動總量的10%。

三、如何防止勞務派遣形成事實勞動關系？

勞務派遣最大的特點是招聘與使用分離，派遣單位招聘但不使用員工；用人單位不招聘員工，而是使用員工，從而形成一種特殊的無勞動關系，無勞動關系的形式。

勞務派遣單位不具備相關資質，或者勞務派遣單位未與被派遣勞動者簽訂勞動合同的，企業與被派遣勞動者形成事實勞動關系，必須承擔相應的法律責任。

所以，用人單位在選擇勞務派遣員工時，應注意以下幾點：

1.選擇具有合法勞務派遣資格的單位。

根據《勞動合同法》、《勞動派遣行政許可實施辦法》等法律規定，經營勞動派遣業務必須依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營派遣業務。因此，企業在選擇派遣單位時，應當嚴格審查其資格。派遣單位不符合法律規定的，簽訂的勞務派遣協議可能無效，派遣工人與企業之間的關系可以認定為事實勞動關系。

2.檢查勞務派遣公司與勞動者之間的勞動合同。

企業應當事先檢查勞務派遣單位是否與勞動者簽訂合法有效的勞動合同。同時，為了有效防止勞務派遣成為事實勞動關系，企業可以要求被派遣勞動者簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣方式。