一、什么樣的勞務派遣性質？

勞動就業是指在用人單位的管理下，用人單位與勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，提供有償勞動。

勞動就業是指用人單位與勞動人員或勞動派遣公司簽訂勞動合同，以完成特定的工作，由勞動人員或勞動出口單位管理。組織自己的生產勞動，完成合同約定的工作，并獲得勞動報酬。

也就是說，人才派遣就業屬于勞務性質，所以不要再犯錯誤。

二、為什么要實行勞務派遣性質？

勞務派遣在促進派遣員工就業方面發揮著重要作用。提高派遣員工的專業技能和執業能力。保護派遣員工的合法權益。主要體現在以下幾個方面：

1.建立新的勞動關系將有助于保護勞動派遣員工的合法權益，充分利用勞動公司的資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更廣泛的職業選擇。

2.企業使用勞務派遣勞動力可以節省用人單位招聘員工的各種費用，如場地租賃費、廣告費等；同時可以避免用人單位自行招聘不合格人員造成的損失和處理麻煩。

3.企業實施勞務派遣可以節省用人單位的勞動力，用人單位可以根據生產經營的需要，隨時要求勞務派遣機構增加或減少派遣人員，有利于用人單位的靈活性。

三、勞務派遣企業的優勢。

1.試用期內的勞務派遣——確保雇主能夠準確地選擇人才。在試用期內，雇主將新員工轉移到勞務派遣公司，然后以派遣的形式進行試用，消除了選拔和試驗過程中產生的錯誤風險，有效地降低了人員成本。

2.選擇地方支付社會保障，節省企業的社會保障費用。根據《勞動法》，企業需要為工人投資五項保險（企業需要承擔約500元），使用勞務派遣工人，可以大大降低企業的社會保障支出。

3.減少勞動爭議，提高企業就業的靈活性和自主權。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，勞動公司與派遣員工簽訂勞動（就業）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工之間可能存在的人員（勞動）關系糾紛。