一、勞務派遣工人和派遣公司的勞動合同期限是多少？

《勞動合同法》規定，勞動派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。同時規定，派遣公司派遣勞動者應當與接受派遣勞動形式的單位（以下簡稱用人單位）簽訂派遣協議。勞務派遣協議應當規定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、支付方式以及違反勞務派遣協議的責任。

二，勞務派遣工人能否與勞務派遣公司簽訂無期合同？

用人單位應當根據工作崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得分割連續就業期限，簽訂幾份短期派遣協議。也就是說，如果簽訂了勞務派遣合同，就應該簽訂一份兩年以上的固定期限的勞動合同。也就是說，如果被派遣的工人想要簽訂派遣合同，他們必須注意勞動合同的期限是多長，是否為2年以上的固定期限。

因為在實際工作中，一些勞務派遣單位故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，以避免用人單位的責任，但規定勞務公司與接收單位簽訂的派遣協議中約定的工作時間或派遣單位提供的實際工作時間為準，這不僅損害了派遣工人的合法權益，也不利于限制勞務派遣的異常發展。