根據《勞動合同法》第62.63.64.67條的規定，用人單位在使用勞務派遣方式時，應注意以下事項：

（1）《勞動合同法》規定了用人單位對派遣工人的五項義務，符合用人單位負責的原則。從這個角度來看，如果用人單位只使用勞動力派遣方法來節省成本，那么這個目的在未來就無法實現。

（2）法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

（3）被派遣的工人可以參加用人單位的工會，也可以自行組織工會。因此，用人單位應當通過勞動派遣協議與派遣單位達成具體協議，實施這一規定。在操作過程中，還應注意本單位勞動者與勞務派遣之間的差異，以避免誤解給用人單位帶來麻煩。

（4）用人單位不能自行設立派遣機構，向本系統派遣勞動者。

分析了勞務派遣的主要問題。

首先，勞動關系并不清楚。勞動公司與用人單位簽訂勞動派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動關系和工作分別屬于兩個單位。

第二，工資支付是不透明的。由于勞動者之間的勞動關系和工作分為兩個，一些勞動企業和用人單位隨意扣除工資，不按月支付工資。加班工資不按規定支付，侵犯職工權益后，責任主體不明確。

第三，社會保險不參與。一些用人單位利用勞務派遣的形式逃避社會保險義務，勞務公司不為勞務人員辦理保險手續，不繳納社會保險費，也不允許勞務人員自行繳納所有社會保險費。

第四，同一勞動的報酬不同。勞動者在用人單位往往是另一種選擇，從事苦、臟、累、重的工作，工資低，不享受用人單位的獎金和福利。

第五，工作時間不規范。被派遣的勞務派遣人員應當遵守用人單位的工作時間，這是正常的。但是，一些用人單位會隨意安排勞務人員加班，工作時間大大超過國家規定，不按規定支付加班費，并將違法責任推卸給勞務企業。為了維持與用人單位的勞務派遣關系，勞務企業不敢幫助勞務人員保護自己的權利。

第六，員工結構不合理。一些經濟欠發地區的勞動力公司以勞動力派遣的形式向沿海經濟發達城市的大量企業派遣低價勞動力人員，導致這些企業的就業結構中正式員工較少。勞動人員較多的異常現象。一些企業甚至將整個生產線包裝到外國勞務派遣公司，然后勞務公司以外包的形式招聘勞務人員。