分析勞務派遣的含義：

人力派遣也被稱為人力派遣。人才租賃。勞動力派遣。勞動力租賃。員工租賃是指勞動力派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，向其他用人單位支付報酬，然后用人單位向被派遣勞動者支付服務費的一種勞動形式。勞動力支付的事實發生在被派遣勞動者和被派遣企業（實際用人單位）之間。派遣企業應當向派遣機構支付服務費，派遣機構應當向勞動者支付勞動報酬。

服務對象：

一般來說，專業的人力資源服務公司可以經省、市勞動人事部門批準成立。其主要業務包括人力資源外包、勞務派遣以及通過招聘網絡為企業提供人才供應信息，為個人提供就業登記和推薦工作；同時，它還為企業提供代理招聘會、法律法規咨詢等工作。

合作方式：

可通過省、市勞動部門與各大專、技術中學建立聯系。職業技術學校和其他學校。合作關系，為企業儲備勞動力資源，勞動派遣公司也為以前的畢業生提供了大量的就業機會。閑置學生和各行各業的失業人員；其在線招聘網站可以是青年創業和就業指導中心（由共青團委員會和市勞動和市教育局。市科技局。市農業局。民政事務局、廣播電視媒體有限公司等部門，依托企業。高校。媒體成立了一個政府部門，旨在提高年輕人的創業和就業能力。成為省市地方求職和招聘網站。

勞務派遣的具體優勢：

首先，不是為了一切，而是為了使用是勞動力派遣系統的一個重要特征。

在中國舊的計劃經濟體系下，工人屬于單位，是單位的人員，工作是終身制度，結束是鐵飯碗，人員可以進出。工人的閑置和浪費是很常見的。在中國的市場經濟條件下，知識經濟正在崛起，工人想要流動，單位人員成為社會人一直是《紐約時報》的趨勢。中國著名勞工科學家。中國勞工科學院副院長王通信教授提出，這是一種沒有工人的政策。他說：如何雇傭工人。現在有三種現象。一種是支持人；第二種是支持人而不是人；第三種是不支持人和雇傭，對雇主來說，‘工人不支持’是最好的政策，追求工人‘為我使用’比‘為我擁有’更有利。實施勞動力派遣制度，用戶單位在工人使用中不尋求一切。但是，這種新的就業概念。

第二，你用人，我管人是人才派遣制度的另一個顯著特點。

人才派遣制度的就業模式實際上形成了三種關系。即以勞動派遣機構為中間行為主體，形成派遣機構與派遣人才之間的從屬關系。派遣機構與雇主之間的合作關系，以及派遣人才與雇主之間的工作關系。顯然，雇主只在工作評估中使用和使用人才，所有其他管理工作，包括工資和工資的支付。社會保險的收集和支付。合同的簽訂。更新和終止，處理相關問題和爭議。人才派遣機構負責一系列的日常人事管理。這樣，雇主的雇傭，派遣機構的管理，這種雇傭模式為雇主節省了很多東西，減少了大量的工作量和管理工作帶來的相關問題。

第三，勞務派遣機構一手支持兩家，

更有利于供需雙方的雙向選擇，保障相關各方的責任和權利。這是派遣系統的一個基本利益，也是這種獨特的就業模式機制。中國各地勞動力派遣制度的實施主要是由各級政府的勞動服務部門發起的，這是勞動服務行業職業介紹的進一步延伸。傳統的勞動代理工作是在勞動供需關系之外提供的一種勞動服務，是一種具有局外角色的服務。勞動代理工作擴展到勞動力派遣系統后，發生了定性的變化，成為局內干預的行為主體。

在中國加入世貿組織的新背景下，企業需要通過有效的人力資源管理實現以下目標，以滿足國際和國內日益激烈的市場競爭的需要，繼續保持或增加企業的核心競爭優勢：

(一)對員工進行科學合理的配置，制定有效的薪酬政策。

(二)通過培訓全面提高員工素質。

(三)改革管理模式，將人力資源利用成本和風險降至最低。

服務內容：

1、員工招聘.入職體檢。

根據客戶公司的需要，我們招募派遣員工或客戶招募合適的派遣員工，并全年為客戶企業提供勞動人員。社會保障政策咨詢，回答和協調客戶提出的各種問題，及時傳達最新的政策、法規和動態信息。并組織員工到市醫院進行入職體檢的面試。

2、就業登記.保險支付。

按照國家規定，為員工繳納保險和公積金，并為勞務派遣員工辦理招聘和退工手續；

3、發工資、工傷申報。

根據客戶的工資制度和每月提供的工資支付清單，負責分配員工的工資，并扣除員工的個人所得稅和其他應支付給國家的資金。并負責向政府申報勞動派遣人員的工傷情況。索賠事項。

4、政策咨詢.處理爭議。

為客戶提供風險防范，提前防范各種勞動爭議的風險，當勞動爭議發生時，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢，為企業提供應急處理建議。為企業提供專業的勞動法咨詢業務，并與企業合作處理緊急情況。